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人力资源
摘要
尊龙凯时HCM人力资源治明确决计划 ，一方面知足集团总部对整个集团的人力资源治理举行集中式治理 ，集团总部建设全集团的人力资源信息数据库或集团要害人才数据库 ，全方位、多条理地掌握人力资源信息 ，从整体上举行优化设置 ，对成员企业人力资源事务举行集中治理 ，对整个集团举行信息集成、规范人力资源流程；另一方面知足下级单位实时相识集团总部制订的人力资源政策、规范制度 ，协助贯彻执行 ，并对各部分的人力治理营业举行检查和指导 ，协助集团总部多角度、全方位的掌握集团整体的人力资源信息与人力资源状态 ，辅助集团的人力资源的各项营业的睁开与治理 。
配景先容
人力资源是人力资源生长的更高条理 ，人力资源是一切资笔菩最主要、最名贵并且最具能动性的资源 。蓬勃国家经济增添的事实说明 ，人力资源比物质资源更能有用地推动经济生长 。随着全球化、信息化竞争的加剧 ，人力资源在谋划治理运动中凸显出越来越主要的作用 ，如企业治理职员职位的上升就是一个证实 。人力资源是在知识经济中应对重大多变情形的要害资源 ，是构建焦点竞争力以获取竞争优势的基石 ，是培育焦点竞争力的要害 。因此 ，让人力资源向人力资源的转化是培育焦点竞争力的必由之路 。尊龙凯时HCM系统提供了人力资源妄想、职员信息、组织治理、薪资、考勤、能力与素质等一系列治理旨在提升企业人力资源 ，改善谋划业绩 ，一连一直的提高企业竞争力 。
解决计划先容
一、基于互联网+的人力资源服务平台
尊龙凯时HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台 ，开创性的接纳“线上+线下”的互联网+架构 ，链接受控+服务的双焦点 ，拥有稳固的焦点系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务 。
尊龙凯时HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机团结 ，形成完善团结体 。
线下HCM Core安排于企业内部 ，确保清静可靠 ，定位于以流程与标准为焦点的管控平台 ，提供包括焦点人力、人才治理、劳动力治理在内的周全人力资笔莆理应用 ，面向人力资源部应用 ，聚焦人力资源焦点营业 ，与古板的HR系统相较量 ，尊龙凯时HCM越发稳固 ，越发高效 ，越发清晰：
??做到人力信息、职位系统、薪酬管控标准化
??做到选人、育人、用人、留人系统化
??做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效系统化
HCM Cloud云端系统安排在互联网 ，定位于全员服务 ，让HCM系统走出人力资源部 ，施展HCM系统真正价值 ，实现对人事、薪酬、考勤、绩效等焦点�？榈南呱喜畋鸾巧裉逖� ，如员工自助营业处置惩罚、全员加入绩效治理、自助填报培训需求等 ，让人力资源营业真正走出人力资源部 ，为高管、直线司理人、员工提供服务：
??针对差别职位角色 ，提供查组织 ，查人力剖析 ，覆按勤 ，查档案 ，查绩效等服务
??针对全体员工 ，提供移动签到 ，培训报名等自助式便捷服务
??HCM Cloud还提供移下手机端及电脑PC端两种差别的模式 ，移动端更便捷 ，PC端则更专业！
这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的细密团结与集成应用 ，兼具线上无邪性与线下清静性为一体 ，组成了全新的尊龙凯时HCM解决计划 ，为企业搭建稳固的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户 。
二、主要功效
? 组织治理
支持种种类型的组织架构 ，包括职能型、事业部型、矩阵型等组织架构 。系统提供企业职务职位系统的构建、维护功效 ，自动天生职位说明书 ，实现规范化的任职治理 。并凭证组织结构的转变因素展望人力资源需求状态 ，综合供需情形 ，形成体例妄想 ，优化人力资源设置 。
? 职员治理
企业通过职员治理治理功效举行员工全生命周期信息的动态治理 ，实现对差别种别员工举行基础信息治理、劳动条约治理、人事情换等一样平常营业的处置惩罚 ，提高员工知足度 ，并举行利便精练的关联盘问、统计、预警、审批等营业操作 。
通过“人事服务云” ，员工可加入人事营业治理 ，如档案维护、转正申请、调动申请、条约到期提醒等；新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同砚等知心折务 ，快速融入企业 。直线司理通过“人事服务云”中的人力动态与人力剖析服务 ，可从差别维度全方位相识人力结构与结构 ，洞察人力趋势； 通过系统天天推送的人力简报 ，使直线司理随时掌握人力动态 ，成为HR营业专家 。
? 薪资福利治理
薪资专员通过薪资福利治理功效实现企业薪酬标准的定薪、调薪营业 ，举行多种发放规则的核算发放营业 ，使企业有用控制人力本钱、提高组织效能 。并通过福利项目与薪资项目的关联设置 ，将福利数据自动同步到同时代的薪酬数据中 。
员工可通过“薪酬福利云”的人为盘问和福利盘问服务 ，相识薪酬明细和社保福利情形 ，彻底和纸质人为条说Bye Bye！直线司理可通过“薪酬福利云”的人工本钱动态剖析服务 ，掌握人工本钱状态；通过人工本钱预算服务 ，实现人力本钱的妄想与预算 。
? 时间治理
考勤专员通过时间治理举行企业基础假勤治理 ，针对员工一样平常的出勤、休假、加班、出差等举行治理 。
员工通过“时间治理云” ，可轻松处置惩罚移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等营业 ，通过考勤盘问服务 ，可审查天天的考勤效果、处置惩罚考勤异常；制造业员工还可通过“时间治理云”审查排班情形、动态盘算加班人为等；直线司理人通过“时间治理云” ，可掌握团队考勤情形和效能情形 ，让企业的每一分钟都爆发价值 。
? 绩效治理
绩效专员通过绩效治理功效实现绩效治理的循环（绩效妄想－绩效指导－绩效评估－效果应用） ，举行企业的小我私家绩效到组织绩效的治理 。凭证公司的绩效审核系统举行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效审核系统的无邪设置 。
员工通过“绩效云”的绩效目的与绩效评估服务 ，加入绩效治理历程 ，实现公正、公证、果真的评价 。直线司理通过“绩效云”的团队绩效、职员九宫格等服务 ，掌握团队绩效情形 ，识别高绩效人才 。
? 培训治理
培训专员通过培训治理举行培训需求的上报与网络 ，实时制订培训妄想 ，安排培训班 ，对培训效果举行评估 ，并纪录培训学员的培训效果并对培训纪录举行生涯 ，确保培训事情的针对性和实时性 ，提高培训资源的使用效率 。
员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务 ，实现随时随地自我增值；直线司理通过“培训云” ，可掌握团队员工的培训情形与生长履历 。
? 招聘治理
招聘专员通过招聘治理举行招聘的全流程治理 ， 包括招聘需求的上报汇总 ，形成招聘妄想 ，进而凭证招聘妄想安排招聘运动等 。
员工通过“招聘云”相识企业的职位需求 ，并通过职位分享功效分享到社交网络 ，拓宽企业招聘的渠道；员工也可以使用职员推荐功效 ，将合适人才推荐给企业；直线司理通过“招聘云”毗连候选人 ，与候选人举行互动毗连 ，使候选人加入到整个招聘历程中 ，实现候选人关系治理 ，提升候选人体验 。
? 报表中心
随着人力资源治理系统深入的应用 ，将会爆发大宗的营业数据 ，系统通过信息盘问、统计剖析等功效提供清晰的人力剖析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态 ，资助企业高管和司理人精准洞察、看透组织；天天的人力简报推送 ，使治理者随时掌握人力动态 ，把HR治理装入口袋；使人力资源治理的价值获得进一步提升 ，从而对企业的决议提供有力的支持 。
? 协作云
专员通过“协作云” ，可宣布企业新闻、规章制度、投票、运动召集等信息 ，增强企业文化宣传与建设 。
员工通过“协作云” ，凭证事情需要 ，与相关同事组成圈子 ，在圈子内举行相同、文件分享、投票等 。
客户收益
??建设统一的、集中的人力资源信息治理平台
实现人力资源信息的集中运行（集中运行在总部）和漫衍治理（各下属单位治理自己的人力资源） ，将人力资源治理和信息有机地集成在一起 。
??周全的员工信息治理 ，提高人力资源细腻化治理水平
系统不但纪录基本的人事档案资料 ，还能够纪录员工的种种能力指标 ，做到实时、准确、可量化地反应员工的知识水平和能力水平的提高 ，包管了人事信息的周全性、一连性和准确性 ，为选拔和提升提供参考 。
??实现人力资源治理信息化 ，提高人力资源治理事情效率
企业能够充分使用现代信息手艺 ，借鉴和应用先进的人力资源治理理念 ，规范基础数据治理 ，搭建规范、统一、高效的人力资源治理的营业处置惩罚平台 ，逐步建设科学的人力资源信息化治理系统 ，实现信息和营业集成化 ，提高人力资源治理效率 。
??改善人力资源事情重点 ，提高人力资源决议的质量
系统辅助处置惩罚事务性、流程性、重复性较强的人力资源治理事务性事情 ，解放人力资源事情者 ，从而使人力资源治理者有精神专注于高级别妄想、剖析、决议事情 ，为人力资源决议提供周全、准备、真实、实时的数据 ，为企业治理决议剖析和集团管控提供了最坚实的基础 。
