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尊龙凯时HCM人力资源治明确决计划，一方面知足集团总部对整个集团的人力资源治理举行集中式治理，集团总部建设全集团的人力资源信息数据库或集团要害人才数据库，全方位、多条理地掌握人力资源信息，从整体上举行优化设置，对成员企业人力资源事务举行集中治理，对整个集团举行信息集成、规范人力资源流程 ；另一方面知足下级单位实时相识集团总部制订的人力资源政策、规范制度，协助贯彻执行，并对各部分的人力治理营业举行检查和指导，协助集团总部多角度、全方位的掌握集团整体的人力资源信息与人力资源状态，辅助集团的人力资源的各项营业的睁开与治理。
人力资源是人力资源生长的更高条理，人力资源是一切资笔菩最主要、最名贵并且最具能动性的资源。蓬勃国家经济增添的事实说明，人力资源比物质资源更能有用地推动经济生长。随着全球化、信息化竞争的加剧，人力资源在谋划治理运动中凸显出越来越主要的作用，如企业治理职员职位的上升就是一个证实。人力资源是在知识经济中应对重大多变情形的要害资源，是构建焦点竞争力以获取竞争优势的基石，是培育焦点竞争力的要害。因此，让人力资源向人力资源的转化是培育焦点竞争力的必由之路。尊龙凯时HCM系统提供了人力资源妄想、职员信息、组织治理、薪资、考勤、能力与素质等一系列治理旨在提升企业人力资源，改善谋划业绩，一连一直的提高企业竞争力。
一、基于互联网+的人力资源服务平台
尊龙凯时HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台，开创性的接纳“线上+线下”的互联网+架构，链接受控+服务的双焦点，拥有稳固的焦点系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。
尊龙凯时HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机团结，形成完善团结体。
线下HCM Core安排于企业内部，确保清静可靠，定位于以流程与标准为焦点的管控平台，提供包括焦点人力、人才治理、劳动力治理在内的周全人力资笔莆理应用，面向人力资源部应用，聚焦人力资源焦点营业，与古板的HR系统相较量，尊龙凯时HCM越发稳固，越发高效，越发清晰：
? 做到人力信息、职位系统、薪酬管控标准化
? 做到选人、育人、用人、留人系统化
? 做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效系统化
HCM Cloud云端系统安排在互联网，定位于全员服务，让HCM系统走出人力资源部，施展HCM系统真正价值，实现对人事、薪酬、考勤、绩效等焦点�？榈南呱喜畋鸾巧裉逖�，如员工自助营业处置惩罚、全员加入绩效治理、自助填报培训需求等，让人力资源营业真正走出人力资源部，为高管、直线司理人、员工提供服务：
? 针对差别职位角色，提供查组织，查人力剖析，覆按勤，查档案，查绩效等服务
? 针对全体员工，提供移动签到，培训报名等自助式便捷服务
? HCM Cloud还提供移下手机端及电脑PC端两种差别的模式，移动端更便捷，PC端则更专业！
这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的细密团结与集成应用，兼具线上无邪性与线下清静性为一体，组成了全新的尊龙凯时HCM解决计划，为企业搭建稳固的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。
二、主要功效
? 组织治理
支持种种类型的组织架构，包括职能型、事业部型、矩阵型等组织架构。系统提供企业职务职位系统的构建、维护功效，自动天生职位说明书，实现规范化的任职治理。并凭证组织结构的转变因素展望人力资源需求状态，综合供需情形，形成体例妄想，优化人力资源设置。
? 职员治理
企业通过职员治理治理功效举行员工全生命周期信息的动态治理，实现对差别种别员工举行基础信息治理、劳动条约治理、人事情换等一样平常营业的处置惩罚，提高员工知足度，并举行利便精练的关联盘问、统计、预警、审批等营业操作。
通过“人事服务云”，员工可加入人事营业治理，如档案维护、转正申请、调动申请、条约到期提醒等 ；新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同砚等知心折务，快速融入企业。直线司理通过“人事服务云”中的人力动态与人力剖析服务，可从差别维度全方位相识人力结构与结构，洞察人力趋势 ； 通过系统天天推送的人力简报，使直线司理随时掌握人力动态，成为HR营业专家。
? 薪资福利治理
薪资专员通过薪资福利治理功效实现企业薪酬标准的定薪、调薪营业，举行多种发放规则的核算发放营业，使企业有用控制人力本钱、提高组织效能。并通过福利项目与薪资项目的关联设置，将福利数据自动同步到同时代的薪酬数据中。
员工可通过“薪酬福利云”的人为盘问和福利盘问服务，相识薪酬明细和社保福利情形，彻底和纸质人为条说Bye Bye！直线司理可通过“薪酬福利云”的人工本钱动态剖析服务，掌握人工本钱状态 ；通过人工本钱预算服务，实现人力本钱的妄想与预算。
? 时间治理
考勤专员通过时间治理举行企业基础假勤治理，针对员工一样平常的出勤、休假、加班、出差等举行治理。
员工通过“时间治理云”，可轻松处置惩罚移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等营业，通过考勤盘问服务，可审查天天的考勤效果、处置惩罚考勤异常 ；制造业员工还可通过“时间治理云”审查排班情形、动态盘算加班人为等 ；直线司理人通过“时间治理云”，可掌握团队考勤情形和效能情形，让企业的每一分钟都爆发价值。
? 绩效治理
绩效专员通过绩效治理功效实现绩效治理的循环（绩效妄想－绩效指导－绩效评估－效果应用），举行企业的小我私家绩效到组织绩效的治理。凭证公司的绩效审核系统举行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效审核系统的无邪设置。
员工通过“绩效云”的绩效目的与绩效评估服务，加入绩效治理历程，实现公正、公证、果真的评价。直线司理通过“绩效云”的团队绩效、职员九宫格等服务，掌握团队绩效情形，识别高绩效人才。
? 培训治理
培训专员通过培训治理举行培训需求的上报与网络，实时制订培训妄想，安排培训班，对培训效果举行评估，并纪录培训学员的培训效果并对培训纪录举行生涯，确保培训事情的针对性和实时性，提高培训资源的使用效率。
员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务，实现随时随地自我增值 ；直线司理通过“培训云”，可掌握团队员工的培训情形与生长履历。
? 招聘治理
招聘专员通过招聘治理举行招聘的全流程治理， 包括招聘需求的上报汇总，形成招聘妄想，进而凭证招聘妄想安排招聘运动等。
员工通过“招聘云”相识企业的职位需求，并通过职位分享功效分享到社交网络，拓宽企业招聘的渠道 ；员工也可以使用职员推荐功效，将合适人才推荐给企业 ；直线司理通过“招聘云”毗连候选人，与候选人举行互动毗连，使候选人加入到整个招聘历程中，实现候选人关系治理，提升候选人体验。
? 报表中心
随着人力资源治理系统深入的应用，将会爆发大宗的营业数据，系统通过信息盘问、统计剖析等功效提供清晰的人力剖析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态，资助企业高管和司理人精准洞察、看透组织 ；天天的人力简报推送，使治理者随时掌握人力动态，把HR治理装入口袋 ；使人力资源治理的价值获得进一步提升，从而对企业的决议提供有力的支持。
? 协作云
专员通过“协作云”，可宣布企业新闻、规章制度、投票、运动召集等信息，增强企业文化宣传与建设。
员工通过“协作云”，凭证事情需要，与相关同事组成圈子，在圈子内举行相同、文件分享、投票等。
? 建设统一的、集中的人力资源信息治理平台
实现人力资源信息的集中运行（集中运行在总部）和漫衍治理（各下属单位治理自己的人力资源），将人力资源治理和信息有机地集成在一起。
? 周全的员工信息治理，提高人力资源细腻化治理水平
系统不但纪录基本的人事档案资料，还能够纪录员工的种种能力指标，做到实时、准确、可量化地反应员工的知识水平和能力水平的提高，包管了人事信息的周全性、一连性和准确性，为选拔和提升提供参考。
? 实现人力资源治理信息化，提高人力资源治理事情效率
企业能够充分使用现代信息手艺，借鉴和应用先进的人力资源治理理念，规范基础数据治理，搭建规范、统一、高效的人力资源治理的营业处置惩罚平台，逐步建设科学的人力资源信息化治理系统，实现信息和营业集成化，提高人力资源治理效率。
? 改善人力资源事情重点，提高人力资源决议的质量
系统辅助处置惩罚事务性、流程性、重复性较强的人力资源治理事务性事情，解放人力资源事情者，从而使人力资源治理者有精神专注于高级别妄想、剖析、决议事情，为人力资源决议提供周全、准备、真实、实时的数据，为企业治理决议剖析和集团管控提供了最坚实的基础。
